3月3日，魯麗集團(tuán)冶金板塊召開2025年一、二月份工作總結(jié)暨三月份工作部署會議。會議深入貫徹落實集團(tuán)公司年度工作會議精神，號召公司全體干部員工以“起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)”的昂揚姿態(tài)，迅速投入到滿負(fù)荷生產(chǎn)狀態(tài)，創(chuàng)新奮進(jìn)謀發(fā)展，干字當(dāng)頭抓落實，全力沖刺首季度“開門紅”，奮力開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。會議以“線下+線上”方式召開，魯麗集團(tuán)黨委書記薛明亮，集團(tuán)黨委副書記、冶金板塊董事長傅士剛，冶金板塊總經(jīng)理郭棟出席會議并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表共計300余人參加會議。
會議分為五項議程：一是由銷售負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言；二是與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂年度責(zé)任狀；三是郭棟總經(jīng)理對一、二月份工作進(jìn)行總結(jié)；四是傅士剛董事長對三月份工作進(jìn)行安排部署；五是薛明亮?xí)涀髦匾v話。
銷售作為“龍頭”，始終要堅持“以客戶為中心”的營銷理念，不斷優(yōu)化銷售策略，提升服務(wù)質(zhì)量。通過加強市場調(diào)研，深入了解客戶需求，精準(zhǔn)市場定位，實現(xiàn)銷售業(yè)績的穩(wěn)步增長。2025年，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的市場形勢，如何實現(xiàn)大干，如何實現(xiàn)滿負(fù)荷生產(chǎn)和產(chǎn)銷平衡的艱巨任務(wù)，銷售必須先行，為全年工作開好局、起好步。會上，三位銷售負(fù)責(zé)人總結(jié)了一、二月份銷售情況，深入分析了當(dāng)前市場形勢，明確了2025年銷售總體目標(biāo)、銷售策略及主要措施，號召全體銷售人員堅定信心、勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實進(jìn)取，以更加飽滿的熱情、更加扎實的行動，不斷優(yōu)化銷售策略，拓展市場份額，確保完成全年銷售目標(biāo)任務(wù)。
會議現(xiàn)場，公司主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員逐一簽訂《2025年度任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀》。責(zé)任狀內(nèi)容涵蓋了安全環(huán)保、生產(chǎn)、經(jīng)營、成本、后勤保障等多個方面，一份份責(zé)任狀承載的不僅是紙質(zhì)承諾，更是對公司、對員工、對社會的一份沉甸甸的責(zé)任。各分管領(lǐng)導(dǎo)將以責(zé)任狀為行動綱領(lǐng)，強化安全環(huán)保，嚴(yán)守綠色發(fā)展底線；發(fā)力產(chǎn)量提升，優(yōu)化生產(chǎn)流程，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量；緊盯銷售目標(biāo)，洞察市場動態(tài)，拓展銷售版圖；狠抓成本控制，精打細(xì)算，挖掘降本增效空間；夯實后勤保障，全力支撐，為生產(chǎn)運營筑牢堅實根基；各分管領(lǐng)導(dǎo)將率先垂范、以身作則，引領(lǐng)全體干部職工投身大干之中，為實現(xiàn)公司的宏偉藍(lán)圖而努力奮斗。
郭棟總經(jīng)理從經(jīng)營、檢修、生產(chǎn)、安全環(huán)保四個方面對冶金板塊一、二月份工作進(jìn)行全面總結(jié)分析：一是當(dāng)前銷售經(jīng)營直面春節(jié)前后低迷市場形勢，努力實現(xiàn)毛利潤同比提升；二是年度檢修工作圓滿完成，實現(xiàn)了高質(zhì)量、高效率的檢修目標(biāo)；三是一、二月份冶金板塊處于檢修與生產(chǎn)交替組產(chǎn)狀態(tài)，在實現(xiàn)安全、高效、高質(zhì)檢修的同時，生產(chǎn)單位同樣干出了成績和亮點，取得了一系列經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的新突破；四是面臨檢修、生產(chǎn)、春節(jié)多重壓力，各部門齊心協(xié)力、嚴(yán)抓嚴(yán)控，安全環(huán)保工作整體穩(wěn)定。
△ 魯麗集團(tuán)黨委副書記、冶金板塊董事長傅士剛
傅士剛董事長傳達(dá)集團(tuán)公司董事會會議精神：針對魯麗集團(tuán)制度50條，各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會，確保規(guī)章制度入腦入心，切實將制度要求轉(zhuǎn)化為實際行動。傅董強調(diào)，各單位要重點提效率、抓落實，以“干”字當(dāng)頭，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，全力以赴實現(xiàn)冶金板塊首季“開門紅”。同時，傅董結(jié)合公司一、二月份經(jīng)營指標(biāo)完成情況，深入分析了存在的問題和原因，并就下一步工作作出重要部署：一是提升生產(chǎn)經(jīng)營管理能力，確保指標(biāo)效益不斷突破。各單位嚴(yán)格按照3月份既定目標(biāo)計劃，認(rèn)真分解，抓好貫徹落實；二是抓好銷售團(tuán)隊建設(shè)，提升整體銷售管理能力。團(tuán)隊紀(jì)律和工作效率是決定成敗的關(guān)鍵因素，必須從嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)和加強監(jiān)督檢查入手，打造一支具備實力、干勁和能力的銷售團(tuán)隊；三是加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，筑牢廉潔底線，打造風(fēng)清氣正工作環(huán)境；四是堅持安全環(huán)保第一，堅決守牢發(fā)展紅線底線，確保完成年度安全“六個零”和環(huán)?！叭齻€零”“三個百分百”任務(wù)目標(biāo)，為生產(chǎn)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件；五是持續(xù)深入推進(jìn)降本增效。各生產(chǎn)單位要形成合力，共同努力，進(jìn)一步挖潛增效，提升市場競爭力；六是抓好高質(zhì)量發(fā)展工作，高速推進(jìn)項目建設(shè)。高品管線、精密新材、連軋連擴、高端專用管項目要嚴(yán)格按照時間節(jié)點，全力以赴確保如期投產(chǎn)；七是動態(tài)考核，激發(fā)工作活力。要建立更加科學(xué)、公正的績效考核機制，通過動態(tài)考核，激發(fā)廣大干部員工工作積極性和創(chuàng)造力，讓能干者有機會、干好者有舞臺，形成人人爭上游、個個創(chuàng)佳績的良好局面；八是要深化改革，全力促優(yōu)化。人力資源是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，要建立健全人才選拔和培養(yǎng)機制，以“學(xué)歷+能力”的復(fù)合型人才為培養(yǎng)重點，打破傳統(tǒng)用人觀念，不拘一格選拔人才。堅決杜絕“人情崗”“關(guān)系崗”情況發(fā)生。堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，打造一支高素質(zhì)、高效率、高活力的管理團(tuán)隊。
薛明亮?xí)洺浞挚隙艘苯鸢鍓K一、二月份工作成績，并表示：自2024年上半年提出產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整以來，成效逐漸顯現(xiàn)，在磐金品牌、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等方面均得到合作客戶的高度認(rèn)可。要求全體銷售人員遵循“三精原則”，即精準(zhǔn)計劃、精準(zhǔn)組產(chǎn)、精準(zhǔn)派單，繼續(xù)提升服務(wù)意識，積極主動了解客戶需求，協(xié)助客戶解決“急、難、愁、盼”問題，創(chuàng)新性打造銷售工作新局面；二是進(jìn)一步加強細(xì)節(jié)管理，提升整體管理水平，全體干部職工要統(tǒng)一思想，凝心聚力，以只爭朝夕、時不我待的緊迫感完成既定任務(wù)目標(biāo)；三是圍繞當(dāng)前生產(chǎn)端對于原燃物料的需求,重點圍繞海外礦產(chǎn)資源，引進(jìn)適合生產(chǎn)所需的高性價比物料；四是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，堅持銷售“龍頭”地位，企業(yè)一把手在保障生產(chǎn)穩(wěn)定順行的同時，要主動靠市場、盯銷售，以強烈的責(zé)任感和使命感促進(jìn)生產(chǎn)與銷售的有機融合。
新歲序開，同赴新程。2025年，魯麗集團(tuán)冶金板塊全體干部職工將繼續(xù)“干”字當(dāng)頭、堅定信心、凝心聚力、攻堅克難，以更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)，全力以赴完成年度各項任務(wù)指標(biāo)，以實干篤行譜寫冶金板塊高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
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